四虎最新紧急更新地址,与女乱小说目录伦下载,美女4人酒池肉林,汤芳2017沟沟女毛多

      本報(bào)訊 “所謂小說家，就是把別人的故事講給別人聽，還收別人的錢；今天我也要講個(gè)故事——我的故事，不收大家的錢?！?/span>

      茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者麥家，是杭州引進(jìn)的人才，昨天召開的杭州市人才工作會(huì)議上，他做了典型發(fā)言。先來聽聽他的故事——

      第一個(gè)場景，發(fā)生在2007年的一個(gè)夜晚。地點(diǎn)：成都。

      在家的我，接到一個(gè)電話，聽筒里傳出女聲：找麥家。后來我知道，打電話的人是杭州市文聯(lián)主席，也就是這個(gè)持續(xù)了半小時(shí)的電話，改變了我后半輩子的命運(yùn)，本來準(zhǔn)備去解放軍藝術(shù)學(xué)院做老師的我，被撲面而來的“誠意”，半路“攔劫”到了杭州。

      第二個(gè)故事，是2008年10月底的一天，我剛落戶杭州，托福又獲得了茅盾文學(xué)獎(jiǎng)。

      一天，突然接到電話，說是杭州市領(lǐng)導(dǎo)要宴請(qǐng)我，以表祝賀，到了現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)來的領(lǐng)導(dǎo)比我想象的職務(wù)大得多，是市委葉明副書記。

     那一頓飯，我吃得有些受寵若驚，很少有一個(gè)城市、一個(gè)城市的高層領(lǐng)導(dǎo)，這么關(guān)心文化人……

     這樣的故事，很多，估計(jì)大家要說我媚俗，老是和領(lǐng)導(dǎo)扯上關(guān)系，那我就來講個(gè)我和市民的故事。

     這個(gè)月7號(hào)，我的新書《風(fēng)語》簽售，戶外40℃高溫，時(shí)間又安排在下午1點(diǎn)半，我心里極度不安，“這么熱的天，誰來買你一本書？如果沒人買，這不是自取其辱嘛?！?/span>

     路上，幾次想折回，想不到，一到書店，人山人海，把我激動(dòng)得熱淚盈眶。這不僅是對(duì)我潛心寫作的最好鼓勵(lì)，也是這個(gè)城市對(duì)文化的認(rèn)可和對(duì)文人的尊重。

     雖然我講的都是自己的故事，但我相信，很多地方，我也代表了大家。

     杭州聘請(qǐng)14位特聘專家

     今年4月，黨中央、國務(wù)院首次頒布人才中長期規(guī)劃，對(duì)加快建設(shè)人才強(qiáng)國做出了全面部署；5月，黨中央、國務(wù)院召開第二次全國人才工作會(huì)議；7月，省委、省政府也召開了全省人才工作會(huì)議；昨天，杭州市委、市政府召開全市人才工作會(huì)議，動(dòng)員全市各方面進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、落實(shí)舉措，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，進(jìn)一步開創(chuàng)我市人才工作新局面。

     會(huì)上，市領(lǐng)導(dǎo)還向首批杭州市特聘專家代表頒發(fā)了證書（專家名單見文后）。

     人才資源是第一資源

     人才之于杭州，意義重大。

     追溯歷史，南宋時(shí)朝廷南遷，帶來的不僅有金銀細(xì)軟，最重要的是人才，所以哪怕在偏安一隅的情況下，江南的文化、科技、貿(mào)易，也都能延續(xù)、傳承、創(chuàng)新。

     現(xiàn)在的杭州，依然沒有金銀、煤炭、石油等礦產(chǎn)資源，土地資源也很有限，所以只有下大決心、營造好環(huán)境，才能集聚生產(chǎn)要素，特別是資本和技術(shù)要素。

     而資本和技術(shù)后面，就是人才和教育的支撐，無論是高科技還是現(xiàn)代商業(yè)模式、文學(xué)藝術(shù)，人才都是最關(guān)鍵的因素。

     “杭州發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)階段，人才工作既有重要的現(xiàn)實(shí)意義，也有深遠(yuǎn)的歷史意義。要?jiǎng)訂T全市各個(gè)方面更加重視人才工作，進(jìn)一步發(fā)揮人才這一最寶貴資源的重要作用，成為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、共建共享全面小康社會(huì)、共建共享品質(zhì)生活之城的強(qiáng)大動(dòng)力?！?/span>

     昨天會(huì)上，浙江省委常委、杭州市委書記黃坤明說，“要確立人才資源是第一資源理念，切實(shí)增強(qiáng)加快建設(shè)人才強(qiáng)市的責(zé)任感和緊迫感；要認(rèn)真貫徹規(guī)劃綱要，切實(shí)抓好加快建設(shè)人才強(qiáng)市各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)；要堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。”

     黃坤明強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，是杭州加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的內(nèi)在要求；是增強(qiáng)核心競爭力，增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的內(nèi)在要求；是促進(jìn)人的全面發(fā)展的內(nèi)在要求；是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的內(nèi)在要求。

     “我們要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以培養(yǎng)‘合格建設(shè)者、可靠接班人’為目標(biāo)，努力造就一支熱愛祖國、追求真理、作風(fēng)務(wù)實(shí)、善于合作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的高素質(zhì)人才隊(duì)伍?！秉S書記說。

     用5到10年時(shí)間再造一批馬云式杰出創(chuàng)業(yè)人才

     杭州人才數(shù)量不少，每萬人中，研發(fā)人才所占人數(shù)比重是全省的2倍多，但我們也有瓶頸，比如由人才領(lǐng)軍的大平臺(tái)、大項(xiàng)目、大企業(yè)偏少，高層次創(chuàng)新型人才和戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才匱乏，人才國際化程度較低。

     根據(jù)現(xiàn)狀，杭州市委、市政府聯(lián)合印發(fā)了《杭州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，對(duì)今后十年杭州人才的發(fā)展方向、培育目標(biāo)作出規(guī)劃。

     根據(jù)計(jì)劃，爭取到2015年，杭州主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過高等教育的比例要達(dá)到26%，人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到17%，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到39%；

     到2020年，人才工作的部分重要指標(biāo)要接近或者達(dá)到世界發(fā)達(dá)國家水平，讓杭州成為海外優(yōu)秀人才集聚高地和創(chuàng)業(yè)天堂。

     杭州還希望，用5到10年時(shí)間，讓足夠數(shù)量的創(chuàng)業(yè)人才實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，從數(shù)以千計(jì)萬計(jì)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者中再造一批馬云式的杰出創(chuàng)業(yè)人才；

     培育出一大批符合杭州打造低碳城市的從事低碳研究、低碳技術(shù)研發(fā)的高層次、高水平專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；

     爭取涌現(xiàn)一批從事文學(xué)、美術(shù)、書法、曲藝雜技、影視等的國家級(jí)文化文藝大師。

     企業(yè)經(jīng)管人才、農(nóng)村實(shí)用人才

     都要重點(diǎn)培養(yǎng)

     行業(yè)不同，人才培養(yǎng)也各有側(cè)重。

     比如，對(duì)于第一產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)重點(diǎn)將放在都市農(nóng)業(yè)中，具體來說，特別需要科技成果推廣、農(nóng)業(yè)市場化等人才；第二產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)將放在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)上，大力發(fā)展電子信息、生物醫(yī)藥、新能源汽車等；第三產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)是十大門類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，包括文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等。

     另外，杭州還將統(tǒng)籌推進(jìn)六支人才隊(duì)伍的建設(shè)，具體為：黨政人才隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能人才隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍、社會(huì)工作人才隊(duì)伍。

     會(huì)上，黃書記重點(diǎn)提到了企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的建設(shè)。對(duì)農(nóng)村來說，要實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，人才更是不可缺少。

     有人曾用“613899”來形容農(nóng)村的勞動(dòng)力，“61”代表的是過六一兒童節(jié)的孩子；“38”代表過三八節(jié)的婦女；“99”則是形象的比喻，“9”就像駝著背的老人。

     光靠“613899”，農(nóng)村要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展難度很大，為加快農(nóng)村發(fā)展，接下來，杭州將加強(qiáng)急需人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作，加強(qiáng)對(duì)杭州西部高層次人才的項(xiàng)目扶持，鼓勵(lì)和支持五縣（市）依托生態(tài)環(huán)境等優(yōu)勢，引進(jìn)國內(nèi)外高端人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和科研機(jī)構(gòu)。

     每年建7000套左右人才保障性住房

     人才是候鳥，他們用腳投票，哪個(gè)城市的政策優(yōu)惠，條件好，他們會(huì)更愿意去那個(gè)城市。

     對(duì)此，杭州將開出優(yōu)惠的政策，吸引人才落戶杭州。

     根據(jù)《規(guī)劃綱要》，杭州將完善人才落戶政策，對(duì)具有中國國籍及其共同居住生活的配偶、直系親屬，可在實(shí)際居住地申請(qǐng)定居和落戶，并不受住房、年齡和居住年限等條件的限制。

     安家補(bǔ)助政策也將完善，凡是在杭安家落戶、并符合條件的，均給予一定數(shù)額的安家補(bǔ)助。

     另外，市和部分區(qū)政府（管委會(huì)）將提供行政劃撥土地，每年建設(shè)7000套左右的人才保障性住房，出售給各類人才。

     杭州市特聘專家名單

     王 健 聚光科技（杭州）有限公司董事長

     夏建統(tǒng) 浙江艾斯弧建筑景觀設(shè)計(jì)有限公司董事長

     丁列明 浙江貝達(dá)藥業(yè)有限公司董事長

     楊立友 浙江正泰太陽能科技有限公司CEO/CTO

     任永堅(jiān) 杭州信核數(shù)據(jù)科技有限公司總裁

     華桂潮 英飛特電子（杭州）有限公司董事長

     邱猛生 杭州師范大學(xué)動(dòng)物發(fā)育與干細(xì)胞研究所所長

     趙福全 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司副總裁

     陳 偉 杭州矽力杰半導(dǎo)體技術(shù)有限公司總裁

     徐 鋒 杭州凱飛藥業(yè)有限公司總裁

     范 淵 杭州安恒信息技術(shù)有限公司CEO

     譚芬來 浙江貝達(dá)藥業(yè)有限公司（余杭）

     吳 奔 龍焱能源科技（杭州）有限公司首席執(zhí)行官

     惠覓宙 杭州安瑞普生物科技有限公司首席科學(xué)家